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人才战略Talent reserve
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以人为本

人才是企业的灵魂,公司视人才为最大财富,始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。

唯才是举 唯德重用

才者,德之资也;德者,才之帅也。“德”——具备较高的基本素质,“才”——履行岗位职责的基本能力。古人云:尺有所短,寸有所长,物有所不足,智有所不明。选人用人,不求兼备,但以德为先,以德促才,以才育德。通过提高企业人才素质,构建德才兼备的人才结构。

不拘一格

创新人才观念,不拘一格选人才,不论资排辈,唯贤是举。不断拓宽人才选拔渠道,在实际中发现人才,培育人才,锻炼人才,大胆使用人才,大力培养创新型专业人才,不断发展壮大人才队伍,为企业的可持续发展增添后劲。

人尽其才

人有长短,不分大小,德才兼顾,内外兼收。知人善任,人尽其才。慧眼识才,热心爱才,气度用才,胆略举才,胸怀容才。深入发掘每个员工身上的闪光点,充分发挥每个员工的长处,最大限度的整合企业的人才资源,为企业的持续发展提供强劲的动力,推动企业步入健康发展的快车道。

才尽其用

因其材以取之,审其能以任之,用其所长,掩其所短。知人善任,唯才是举,适才适岗,适岗适酬。以敏锐的洞察力,发现每一位员工的个性特点,做到量才而用,将人才放在最合适的位置上,把员工的优势应用到最适合的工作中,使贤者在其位,能者在其职,各安其职,扬长避短,各尽其才。

以事业留人

中红普林深知,在事业上成功,实现自我价值,这是员工的追求。他们知道自己的需要,能意识到自己实际上是怎样的一个人,自己的使命是什么。从而使自己的价值潜能,个性得到充分而完备的发挥、发展和实现。中红普林最大限度地给员工提供事业成功的机会,树立为企业长期奋斗的信心和深层的组织归属感,把个人成功与企业成功紧密联系在一起。

以感情留人

金钱固然重要,然而很多时候,感情跟金钱比也有它的威力。人非草木,孰能无情。营造一个温馨和谐的企业环境,让员工感觉一个大家庭的温暖,并且持之以恒,以身作则。员工快乐,这种精神上的享受是最大的回报。

以待遇留人

我们的生活离不开衣食住行,每个人都有不断改善生活条件,提高生活质量的要求,这就需要足够的收入。竭力追求自己应得的那部分回报,是情理之中。提高待遇是留住人才的保障,中红普林尊重人才,尊重劳动,努力提供员工实现自我价值的平台。

 

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